श्रम ऐन, २०७४
Section 95
निरीक्षकको काम, कर्तव्य र अधिकार
(१) कार्यालयको तर्फबाट सम्पादन गरिने काम तथा
कर्तव्यको पालना र अधिकारको प्रयोग निरीक्षक तथा मातहतका कर्मचारीबाट तोकिए बमोजिम
हुनेछ ।
(२) उपदफा (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि यस ऐन वा अन्य कानूनमा कुनै
काम व्यवसायजन्य सुरक्षा र स्वास्थ्य निरीक्षकले नै गर्नुपर्ने भनी उल्लेख भएकोमा त्यस्तो कार्य वा
कारखानाको मेसिनरी तथा औजारको निरीक्षण, व्यवसायजन्य सुरक्षा र स्वास्थ्य सम्बन्धी विषय
तथा अन्य प्राविधिक कार्य गर्ने अधिकार कार्यालयको तर्फबाट व्यवसायजन्य सुरक्षा र स्वास्थ्य
निरीक्षकलाई हुनेछ ।
तर कुनै कार्यालयमा व्यवसायजन्य सुरक्षा र स्वास्थ्य निरीक्षक नभएमा अर्को कार्यालयमा
कार्यरत व्यवसायजन्य सुरक्षा र स्वास्थ्य निरीक्षकलाई वा सम्बन्धित विषयमा जानकार
प्राविधिकलाई समेत कार्यालयले निरीक्षणको काममा लगाउन र सो बमोजिम श्रम निरीक्षकले
कार्यालयको तर्फबाट काम गर्न यस उपदफामा लेखिएको कुराले बाधा पु¥याएको मानिनेछैन ।
श्रम ऐन, २०७४
Chapter - 11
Section 58: आपूर्तिकर्ता मार्फत काममा लगाउन सक्नेSection 59: इजाजतपत्र लिनु पर्नेSection 60: इजाजतपत्रवालाले विवरण बुझाउनु पर्नेSection 61: श्रमिक आपूर्तिकर्ताको दायित्वSection 62: इजाजतपत्रको खारेजी, निलम्बन वा जरिबानाSection 63: पारिश्रमिक तथा अन्य सुविधाको भुक्तानीेSection 64: मुख्य रोजगारदाताको दायित्वSection 65: निरीक्षण, सुपरीवेक्षण तथा अनुमगन गर्नेSection 66: मुख्य रोजगारदाताको श्रमिक मानिनेSection 67: श्रमिकबाट शुल्क लिन नपाउने
Chapter - 12
Section 68: सुरक्षा र स्वास्थ्य सम्बन्धी नीति बनाउनु पर्नेSection 69: श्रमिकप्रति रोजगारदाताको कर्तव्यSection 70: गैरश्रमिक प्रति रोजगारदाताको कर्तव्यSection 71: जिम्मेवार व्यक्तिको कर्तव्यSection 72: उत्पादनकर्ता, आयातकर्ता र आपूर्तिकर्ताको कर्तव्यSection 73: श्रमिकको कर्तव्यSection 74: सुरक्षा तथा स्वास्थ्य समिति गठन गर्नेSection 75: कारबाहीबाट बचाउSection 76: तत्काल खतरा भएमा काम बन्द गर्नेSection 77: काम रोक्न निर्देशन दिनेSection 78: व्यवसायजन्य सुरक्षा र स्वास्थ्य सम्बन्धी विशेष व्यवस्थाSection 79: सूचना दिनेSection 80: सङ्क्रामक रोग नियन्त्रणको व्यवस्था मिलाउनु पर्नेSection 81: सरल काममा लगाउनु पर्नेSection 82: व्यवसायजन्य रोगको उपचार सम्बन्धी विशेष व्यवस्थाSection 83: निर्देशन दिन सक्ने
Chapter - 13
Section 84: चिया बगानका श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्थाSection 85: निर्माण श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्थाSection 86: यातायात श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्थाSection 87: पर्यटनसँग सम्बन्धित श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्थाSection 88: घरेलु श्रमिक सम्बन्धी व्यवस्थाSection 89: मौसमी प्रतिष्ठान सम्बन्धी व्यवस्थाSection 90: विदेशमा दर्ता भई नेपालमा व्यवसाय सञ्चालन गर्ने प्रतिष्ठान सम्बन्धी व्यवस्था
Chapter - 15
Section 93: कार्यालय तथा निरीक्षक सम्बन्धी व्यवस्थाSection 94: कार्यालयको काम, कर्तव्य र अधिकारSection 95: निरीक्षकको काम, कर्तव्य र अधिकारSection 96: निरीक्षक वा कर्मचारीको दायित्वSection 97: आवश्यक सहयोग गर्नु पर्नेSection 98: प्रतिवेदन पेश गर्नु पर्नेSection 99: कार्यालयले निर्देशन दिन सक्नेSection 100: श्रम अडिट गर्नु पर्नेSection 101: पायक पर्ने कार्यालयमा निवेदन दिन सक्ने
Chapter - 19
Section 116: सामूहिक माग दाबी पेश गर्न सक्नेSection 117: सामूहिक माग दाबीका सम्बन्धमा वार्ता गर्नेSection 118: मेलमिलाप गराउनेSection 119: मध्यस्थताद्वारा विवाद समाधान गर्नु पर्नेSection 120: श्रम मध्यस्थता ट्राईब्यूनल गठन गर्न सक्नेSection 121: सामूहिक विवाद समाधानको लागि हड्ताल गर्न सकिनेSection 122: मध्यस्थको निर्णय तथा सामूहिक सम्झौता बाध्यकारी हुनेSection 123: सामूहिक माग दाबी पेश गर्ने सम्बन्धी विशेष व्यवस्थाSection 124: तालाबन्दी गर्न सक्नेSection 125: धर्ना दिन वा सभा गर्न सक्नेSection 126: रोजगार सम्झौता उल्लङ्घन नहुनेSection 127: हड्ताल वा तालाबन्दी अवधिको पारिश्रमिकSection 128: नोक्सानी सम्बन्धमा मुद्दा दायर गर्न नपाइनेSection 129: असल नियतले सामूहिक सौदाबाजी वा सम्झौता गर्नु पर्ने
Chapter - 21
Section 139: रोजगारीको सुरक्षाSection 140: समयगत वा कार्यगत रोजगारीमा रहेको श्रमिकको रोजगारी अन्त्य हुनेSection 141: स्वेच्छाले रोजगारी अन्त्य गर्न सकिनेSection 141: स्वेच्छाले रोजगारी अन्त्य गर्न सकिनेSection 142: कार्यक्षमताको अभाव भएमा रोजगारीको अन्त्यगर्न सकिनेSection 143: स्वास्थ्यको कारणले रोजगारी अन्त्यगर्न सकिनेSection 144: सूचना दिनु पर्नेSection 145: श्रमिक कटौती गर्न सक्नेSection 146: पुन सञ्चालन गर्न सक्नेSection 147: अनिवार्य अवकाशSection 148: सुविधा भुक्तानी गर्नु पनर्Section 149: श्रमिकले पहिलो प्राथमिकता पाउनेSection 150: कार्य अनुभवका प्रमाणपत्र दिनुपर्ने
Chapter - 22
Section 151: श्रम अदालतको गठनSection 152: बहुमतको निर्णय मान्य हुनेSection 153: श्रम अदालतको अधिकारSection 154: अवलेहनामा कारबाही चलाउन सक्नेSection 155: बैङ्कजमानत वा धरौटी माग गर्न सक्नेSection 156: व्याज रकम भराउन आदेश दिन सक्नेSection 157: मिलापत्र गर्न सक्नेSection 158: उच्च अदालतले श्रम अदालतको काम गर्नेSection 159: क्षेत्राधिकार भएको निकायमा पठाउनु पर्नेSection 160: मुद्दाको कार्यविधिSection 161: सर्वोच्च अदालतमा पुनरावेदन लाग्ने
Chapter - 24
Section 169: सूचना तामेली सम्बन्धी कार्यविधिSection 170: आधारभूत पारिश्रमिक तोक्ने ;Section 171: व्यवस्थापक र व्यवस्थापकीय श्रेणीको श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्थाSection 172: पारिश्रमिक तथा अन्य सुविधा पाउनेSection 173: बीमाको रकम वृद्धि गर्नेSection 174: XxxxxxxSection 175: असल नियतले गरेकोमा बचाउSection 176: मन्त्रालयको विशेष अधिकारSection 177: श्रम समन्वय समितिSection 178: सङ्क्रमणकालीन व्यवस्थाSection 179: यस ऐन बमोजिम हुनेSection 180: यो ऐन लागू नहुनेSection 181: निर्देशिका तथा कार्यविधि बनाई लागू गर्नेSection 182: नियम बनाउने अधिकारSection 183: खारेजी र बचाउ